就活生の皆さん、こんにちは！
皆さんが最も気になるのは、内定率を上げることではないでしょうか。
しかし、学歴やインターン参加歴がないと内定をもらうのは難しいというイメージを持っている人も多いと思います。
実は、学歴やインターン参加歴は、内定率を上げるための重要な要素ではありません。
むしろ、それ以外の要素を重視することで、内定率を劇的に上げることができるのです。
本記事では、学歴やインターン参加歴なしでも内定率を上げるために必要なことを、私の体験を交えて解説します。
はじめに
内定率を上げる方法は、大きく分けて2つあります。
1つは、学歴やインターン参加歴などの「ハードスキル」を磨く方法です。
もう1つは、自己分析やES・面接対策などの「ソフトスキル」を磨く方法です。
皆さんは、学歴やインターン参加歴などのハードスキルが内定率を上げるためには重要であると考えていませんか？
実は、ソフトスキルを磨くことの方が内定率を上げるためには重要であると言えます。
なぜなら、企業が就活生に求めているのは、学歴やインターン参加歴などのハードスキルよりも、その人の「考え方」や「行動力」などのソフトスキルだからです。
なので、インターンに全然受からなかった筆者と同じ境遇の方、全然インターンなんて参加したことない方でも内定率が上がるような方法をお伝えします！！
学歴やインターン参加歴は重要ではない
私の体験を振り返ってみても、学歴やインターン参加歴は、内定率を上げるためにそれほど重要ではなかったと感じています。
私はいわゆるFラン大学に通っており、インターンもなかなか参加することができませんでした。
しかし、本選考では第一志望の企業から内定をもらうことができました！
もちろん、学歴やインターン参加歴が全く影響しないわけではありません。しかし、それだけで内定を獲得できるほど、それらの要素は重要ではありません。
内定率を上げるための4つのポイント
それでは、学歴やインターン参加歴なしでも内定率を上げるためには、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
以下に、内定率を上げるための5つのポイントを解説します。
1. 自己分析を徹底する
内定率を上げるためには、まず自分の強みや弱み、価値観などを明確にする必要があります。これが、内定率を上げるための第一歩です。
上記の画像は筆者が実際に自己分析の画像です。
ここにはかなり時間を使いました。
ぶっちゃけしんどかったです笑
自己分析を徹底するためには、以下の3つのステップを踏みましょう。
- 自分の過去の経験を振り返る
- 自分の強みや弱み、価値観などを整理する
- 自分の強みを活かせる仕事や業界を探す
2. 志望企業・業界を明確にする
自己分析を終えたら、次は志望企業・業界を明確にしましょう。
志望企業・業界が明確になっていないと、ESや面接で自分の強みをアピールすることができません。
志望企業・業界を明確にするためには、以下の2つのステップを踏みましょう。
- 自分の強みを活かせる仕事や業界を探す
- その中から、自分が本当に入社したい企業・業界を選ぶ
3. ES・面接対策を万全にする
ESや面接は、内定を獲得するための超重要なポイントです。
ESでは、自分の強みを効果的に伝えられるように、丁寧に作成しましょう。また、面接では、事前によく練習をして、自分の言葉で話せるようにしておきましょう。
ES・面接対策を万全にするためには、以下の3つのステップを踏みましょう。
- 企業研究を徹底する
- 自分の強みをアピールするポイントを明確にする
- 面接練習を繰り返し行う
4. 人脈を広げる
人脈を広げることで、就活に関する情報やアドバイスを得ることができます。
また、企業の人事と直接会う機会があれば、自分の強みをアピールすることもできます。
人脈を広げるために、以下の2つの方法を試してみましょう。
- 就活イベントに参加する
- 先輩や友人に紹介してもらう
5. 自分をブランディングする
これは難易度が高いかつ即効性はないのですが、私の経験上これがうまい人は就活でかなり強かったです。
SNSやブログなどを使って、自分のことを発信することによって企業から注目される可能性が高まります。
最近のバイトテロのような発信の仕方はやめてくださいね笑
自分をブランディングするために、以下の3つのポイントを押さえましょう。
- 自分の強みや価値観を明確にする
- 自分の強みや価値観をアピールできるコンテンツを作る
- 継続的にコンテンツを発信する
自分の強みや価値観を明確にすることで、ターゲットに響くコンテンツを作成することができます。また、継続的にコンテンツを発信することで、企業や就活生から認知される可能性が高まります。
まとめ
学歴やインターン参加歴は、内定率を上げるためにはそれほど重要ではありません。むしろ、ソフトスキルを磨くことの方が重要です。
自己分析やES・面接対策、人脈づくり、自分をブランディングするなど、ソフトスキルを磨くための5つのポイントを押さえることで、内定率を劇的に上げることができます。
私の体験談
私が就活で上手くいった理由は、大きく以下の2つであると考えています。
- 自己分析を徹底し、自分の強みや価値観を明確にした
- 人脈を広げ、企業の人事と直接会う機会を増やした
自己分析を徹底することで、自分の強みや価値観を明確にすることができました。また、人脈を広げることで、企業の人事から直接アドバイスをもらうことができ、自分の強みをESや面接で効果的に伝えることができました。
就活生は、学歴やインターン参加歴に関係なく、ソフトスキルを磨くことで、内定率を劇的に上げることができます。ぜひ、本記事で紹介した5つのポイントを参考に、内定を獲得してください。
最後に
内定率を上げるために、まずは行動することが大切です。
「明日から始めよう」ではなく、今すぐ行動を起こしましょう。
具体的には、以下の2つの行動をおすすめします。
- 自己分析を始める
- 就活イベントに参加する
自己分析をすることで、自分の強みや価値観を明確にすることができます。また、就活イベントに参加することで、企業研究や人脈づくりを行うことができます。
まずは、これらの2つの行動から始めてみてはいかがでしょうか。
皆さんが、これをみて行動し、自分の思い描く社会人になれるように陰ながら祈っています！
